Incluida nuevamente por su liderazgo como Gobernadora del Valle del Cauca, la médica Dilian Francisca Toro, fue reconocida por la revista Forbes Colombia como una de las cien mujeres más poderosas del país.
Su capacidad de gestión y el impacto de las iniciativas impulsadas en el Valle del Cauca que, por ejemplo, han permitido sacar de la pobreza a más de 456 mil vallecaucanos, consolidan hoy a la mandataria en la publicación, que destacó a un centenar de mujeres colombianas que sobresalen en distintos sectores de la vida pública, política, empresarial, social y cultural.
“Recibo este reconocimiento de @forbescolombia con orgullo, pero también con la responsabilidad que implica abrir caminos para otras mujeres. Ser una de las 100 mujeres más poderosas de Colombia es la prueba de que cuando una mujer lidera con carácter, trabaja con disciplina y gobierna con sensibilidad, transforma territorios y deja huella. Este reconocimiento no es solo mío; es de las mujeres que madrugan, que luchan, que sostienen hogares, que levantan comunidades y que todos los días demuestran que nuestro lugar está donde se toman las decisiones!, dijo a través de su cuenta de X la mandataria, quien ha hecho parte de esta selección en 2025, 2024 y 2023, cuando se desempeñó como directora del Partido de la U.
La selección fue realizada por el equipo editorial de Forbes Colombia, con el acompañamiento de expertos en diferentes áreas, replicando la metodología utilizada por la casa matriz de Forbes en Estados Unidos, aunque sin establecer un ranking entre las seleccionadas.
Según la revista, las mujeres incluidas en esta edición han sabido ganar espacios en sectores tradicionalmente masculinos y están redefiniendo el poder, a través de liderazgos que impulsan nuevas formas de gestión, fortalecen comunidades y dejan un legado para las futuras generaciones.
Para definir el listado final, Forbes Colombia tuvo en cuenta criterios asociados al ejercicio del poder y la influencia, entre ellos el denominado “poder duro”, relacionado con los recursos administrados, el impacto sobre poblaciones o equipos de trabajo y las esferas de influencia; el “poder dinámico”, enfocado en las audiencias, comunidades e influencia creativa; y el “poder blando”, entendido como la capacidad de transformar positivamente territorios y comunidades a través del liderazgo.